L’analyse des compétences vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel en analysant vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Elle est ouverte à toutes les personnes, quelle que soit leur situation professionnelle, mais son coût n’est pas négligeable. Bien que plusieurs critères puissent influencer son prix, il est possible d’estimer quelques prix moyens.
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Le coût moyen d’un bilan de compétences
Le but d’un bilan de compétences est d’envisager le développement professionnel dans une perspective assez concrète. A cet effet, il peut vous ouvrir plusieurs opportunités pour accéder à des postes plus attractifs ou mieux rémunérés. Il se fait avec l’aide de divers organismes qui proposent des tarifs spécifiques.
Jusqu’à présent, il n’existe pas de réglementation qui fixe le prix d’un bilan de compétences, mais ce service est encadré par la loi. Cela signifie que les organisations qui offrent le service sont libres de fixer les prix. C’est la raison pour laquelle les prix varient d’un organisme à l’autre.
En général, les prix varient de 1000 à 3000 euros, avec un prix moyen de 2000 euros. Cependant, rien ne prouve que plus le coût est élevé, meilleure est la qualité du service. Le coût ne détermine pas la qualité du service. Cependant, à certains égards, différents critères peuvent influer sur le prix du service.
Variables qui affectent le prix d’un bilan de compétences
Comme pour tous les services non réglementés, les organisations sont libres de fixer les prix comme bon leur semble. Dans le cadre de cette liberté de tarification, certaines variables peuvent entrer en jeu. Un conseiller indépendant qui fournit le service fixera un prix plus bas qu’une organisation qui a une présence dans tout le pays. De même, la zone géographique aura une incidence sur le coût du service.
La réalisation d’une évaluation des compétences peut se faire de plusieurs façons, à distance ou en personne. La première option, effectuée en ligne, peut être moins coûteuse ou même gratuite. La seconde, bien sûr, sera payante. De même, les services supplémentaires proposés par l’organisme qui effectue le bilan de compétences peuvent avoir un impact direct sur le prix. Il s’agit notamment de l’aide à la recherche d’emploi ou de la rédaction d’un CV.
Le coût du bilan de compétences peut avoir une incidence sur le prix. En effet, si le bilan est exigé par l’employeur ou si le paiement est effectué par le biais du compte personnel de formation, il peut y avoir des réductions. Ces réductions peuvent également être obtenues par d’autres moyens.
Conseils pour réduire le coût d’un bilan de compétences
Même s’il est parfois possible de les obtenir gratuitement, les 1000 ou 3000 euros d’un bilan de compétences peuvent être au-dessus de vos moyens. Il peut être coûteux de le financer vous-même. Cependant, il existe des mécanismes qui vous permettent d’obtenir un financement total ou partiel du bilan de compétences.
Tout d’abord, vous pouvez rechercher en ligne des organisations qui vous aideront à réduire votre facture. Ensuite, vous pouvez espérer obtenir un financement par le biais du compte personnel de formation, un dispositif public de financement de la formation continue. Vous pouvez également contacter Pôle emploi, une agence publique pour l’emploi en France, pour obtenir de l’aide.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences permet aux professionnels de faire le point sur leur carrière. Ce principe est appliqué lorsqu’une personne envisage une reconversion professionnelle. En effet, il est important de garder à l’esprit que la fidélité à un rôle ou à un emploi n’est plus forcément la norme. Néanmoins, un bilan de compétences est une bonne idée lorsqu’il s’agit d’un changement de carrière. En d’autres termes, un changement de carrière est en cours. Le bilan de compétences de Saint Etienne offre une excellente solution.
Lorsque l’évaluation des compétences est utilisée, c’est pour des raisons impérieuses qui sont pertinentes pour la décision. Il existe plusieurs cas où l’évaluation des compétences devient une solution :
- Si vous craignez d’être licencié de votre entreprise en raison de difficultés économiques ou de conflits internes ;
- Vous envisagez un changement de carrière après de nombreuses années dans un emploi ;
- Savoir quelles qualités et compétences vous avez acquises au cours de votre carrière pour vous poser les bonnes questions ;
- Envisager un nouveau poste plus élevé dans l’entreprise grâce au bilan de compétences ;
- En cas de problèmes de santé, vous pouvez vous adapter à un nouveau poste en fonction des compétences et qualités requises.
Le bilan de compétences : un atout pour la reconversion
Même si le bilan de compétences entraîne des coûts, il est très intéressant de le réaliser. Si un professionnel cherche à changer de carrière, c’est le bon moment. Cependant, il faut faire attention à l’organisme qui évalue les compétences professionnelles spécifiques. Grâce au CPF, les salariés ou les dirigeants qui envisagent cette démarche ont une bonne idée en tête.
En effet, ce dispositif permet de savoir réellement et objectivement quelles sont les compétences essentielles développées au cours d’une carrière professionnelle. Ce bilan professionnel vous permet de vous poser les bonnes questions lorsque votre vie professionnelle arrive à un tournant.
