Les “Growth Hackers” sont une race relativement nouvelle de spécialistes du marketing numérique qui se concentrent sur le développement des produits ou services de leur entreprise. Ils utilisent une combinaison de techniques de marketing traditionnelles et de stratégies innovantes pour trouver des moyens d’augmenter le nombre d’utilisateurs qui s’inscrivent, achètent ou interagissent avec leur produit ou service.

Les Growth Hackers ne s’appuient pas sur une seule stratégie pour stimuler la croissance ; ils recherchent de multiples moyens d’atteindre cet objectif. Il peut s’agir de créer du contenu qui incite les gens à passer à l’action, de développer des partenariats avec d’autres entreprises, ou même de modifier la conception de leur site web pour le rendre plus convivial.

Tâches du Growth Hacker

Les Growth Hackers ont un large éventail de responsabilités, qui peuvent inclure :

• Mener des recherches pour trouver de nouvelles façons d’atteindre les publics cibles par le biais des canaux de réseaux sociaux, des campagnes de courriel, de la création de contenu, etc.
• Développer des stratégies pour acquérir de nouveaux clients par le biais de canaux existants, tels que l’optimisation des moteurs de recherche (SEO) ou la publicité payante (PPC).
• Analyser les données pour déterminer quels types de contenu trouvent un écho auprès des publics cibles et quels types de contenu n’en trouvent pas.
• Créer des contenus tels que des articles de blog, des vidéos, des infographies, etc., qui sont pertinents pour les publics cibles et peuvent être facilement partagés sur les plateformes de médias sociaux.
• Analyser les données du site Web pour identifier les types de contenu qui trouvent un écho auprès des visiteurs, les types de contenu qui sont ignorés et la fréquence à laquelle les visiteurs accèdent au site Web.
• Créer un nouveau contenu adapté aux intérêts et aux comportements de publics spécifiques afin de susciter l’engagement envers un produit ou un service.
• Collaborer avec des concepteurs et des développeurs pour créer des sites Web de haute qualité et attrayants pour les utilisateurs.
• Utiliser des outils d’analyse des données pour suivre les performances du site Web et identifier les possibilités d’amélioration
• Développer des stratégies pour accroître la notoriété d’une marque ou d’un produit par le biais de partenariats stratégiques avec d’autres entreprises.

Exigences du poste de Growth Hacker

Un growth hacker possède généralement les qualifications suivantes :

Il n’y a pas de diplôme pour se qualifier en tant que Growth Hacker car le travail est un mashup de nombreuses tactiques de marketing combinées à une attitude stratégique et ambitieuse.

Comme vous pouvez le constater, la clé du Growth Hacking est d’acquérir toutes les compétences techniques de marketing nécessaires pour produire des revenus rapidement et efficacement.

Pour ce faire, il faut suivre un programme de formation de trois à cinq ans en marketing numérique, en stratégie numérique ou en gestion de projet marketing.

Compétences des hackers de croissance

Les growth hackers doivent posséder les compétences suivantes pour réussir :

Le marketing : Le marketing est le processus par lequel les entreprises font la promotion de leurs produits ou services. Les Growth Hackers ont souvent une bonne compréhension des tactiques et stratégies de marketing. Ils peuvent utiliser le marketing pour aider leurs clients à développer leurs activités.

Compétences techniques : Les compétences techniques sont la base du growth hacking. Vous devez être capable de comprendre les aspects techniques du produit ou du service d’une entreprise pour trouver des moyens de l’améliorer. Vous devez également être capable de comprendre les aspects techniques d’un site web ou d’une application pour trouver des moyens d’améliorer ses performances.

Résolution de problèmes : Un growth hacker est chargé d’augmenter la croissance d’une entreprise, il doit donc être capable de résoudre rapidement les problèmes. Il doit être capable d’identifier le problème, de rechercher des solutions potentielles et de mettre en œuvre une solution qui fonctionne. Il s’agit d’une compétence cruciale pour n’importe quel emploi, mais elle est particulièrement importante pour un growth hacker car il est chargé d’accroître la croissance d’une entreprise.

Le réseautage : Le réseautage est l’acte de se connecter avec d’autres personnes pour former des relations. En tant que growth hacker, vous pouvez avoir besoin de nouer des liens avec d’autres personnes pour trouver de nouveaux clients, découvrir de nouvelles stratégies de marketing ou trouver d’autres growth hackers avec qui collaborer.

Sens aigu des affaires : le sens aigu des affaires désigne la capacité d’une personne à comprendre les aspects financiers d’une entreprise. Les growth hackers ont souvent le sens des affaires car ils doivent comprendre comment mesurer leur succès et comment faire croître leur entreprise. Il peut s’agir de savoir comment créer un budget marketing, comment suivre les revenus de l’entreprise et comment réaliser des bénéfices.

Environnement de travail du Growth Hacker

Les Growth Hackers sont souvent employés par des startups ou des entreprises technologiques et travaillent dans des environnements où le rythme et l’évolution sont rapides. Ils sont chargés de trouver des moyens créatifs et efficaces d’accroître la base d’utilisateurs d’un produit ou d’un service par le biais de canaux en ligne. Il peut s’agir de développer et d’exécuter des campagnes de marketing, de mener des recherches sur les utilisateurs, de gérer les comptes de médias sociaux ou de créer et gérer le contenu d’un site Web. Les Growth Hackers travaillent généralement en équipe et doivent être capables de collaborer avec d’autres personnes pour atteindre des objectifs communs. Ils doivent également être capables de sortir des sentiers battus et de trouver des solutions créatives aux problèmes. Le travail peut être difficile et stressant par moments, mais il est également passionnant et en constante évolution.

Salaire et perspectives des Growth Hackers

Le salaire d’un Growth Hacker est estimé entre 35 000 € pour un junior et 65 000 € brut par an pour un expert/senior, selon : son diplôme ; le nombre d’années d’expérience ; le type de contrat (freelance, CDD, CDI…) ; la taille de l’entreprise pour laquelle il travaille ; et le lieu où il travaille.

Si le Growth Hacker souhaite évoluer, il peut postuler à un poste de responsable d’acquisition, chargé de coordonner les différents canaux online et offline d’un site web, ou de responsable de l’expérience client, dont l’objectif est d’optimiser l’ergonomie d’un site web afin que les utilisateurs deviennent des leads qualifiés.