ActualitésLes 20 meilleures sociétés de portage salarial en France

Les 20 meilleures sociétés de portage salarial en France

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Trouver la bonne société de portage salarial peut représenter un défi considérable étant donné le grand nombre d’options disponibles sur le marché. Il s’agit d’une décision cruciale qui peut avoir des répercussions durables sur votre situation financière future.

Les sociétés de portage salarial les plus performantes offrent les avantages, la sécurité et les privilèges d’un emploi à long terme. Cependant, les sociétés non conformes peuvent entraîner des pertes de temps, d’argent et bien plus encore.

Dans ce guide, nous vous proposons notre sélection des 20 meilleures sociétés de portage salarial en France afin de vous aider à trouver l’entreprise qui répondra le mieux à vos besoins.

Sommaire

Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?

Une société de portage salarial est une grande entreprise qui agit en tant qu’employeur pour les individus travaillant sur la base de contrats fixes. Tous les employés qui collaborent avec une société de portage salarial sont tenus de signer un contrat qui reste valide jusqu’à la fin de la période convenue.

Dans ce contexte, le client réel est l’entreprise ou l’agence pour laquelle le travailleur indépendant exécute des tâches. La société de portage salarial émet la facture au client et une fois que le paiement est effectué par le client, il est ensuite transmis aux travailleurs contractuels.

Une société de portage salarial est-elle le bon choix pour vous ?

Avant d’analyser les avantages des différentes sociétés de portage salarial en France, il est important de se poser la question suivante : est-ce que rejoindre une société de portage salarial est réellement le bon choix ?

Rejoindre une société de portage salarial présente des avantages tels que facilité, rapidité et moindre coût par rapport à la création de sa propre société à responsabilité limitée. Vous trouverez aussi des solutions spécialisées, comme la société de portage salarial Coop RH qui accompagne les freelances, indépendants et entrepreneurs passionnés par l’aventure entrepreneuriale !

Il y a moins de tâches administratives à gérer, car la société de portage salarial se charge de la facturation, du contrôle du crédit, de la gestion de la paie et d’autres tâches fastidieuses qui figurent sur votre liste de responsabilités si vous étiez à la tête de votre propre entreprise.

Vous bénéficiez d’indemnités de maladie, de congés payés et d’autres avantages légaux.

Cependant, un inconvénient est que le régime fiscal n’est pas aussi avantageux qu’une société à responsabilité limitée. De plus, vous aurez moins de contrôle sur votre façon de travailler.

Top 20 meilleures sociétés de portage salarial

Voici notre sélection des sociétés de portage salarial les mieux cotées en France.

1. Prium Portage

Prium Portage est une entreprise renommée en France, réputée pour son expertise en gestion des entrepreneurs. Depuis sa création en 2012, cette société s’est distinguée en offrant des services transparents de la plus haute qualité à ses clients.

Avec Prium Portage, vous bénéficiez de nombreux avantages à forte valeur ajoutée. L’inscription sur leur site web est rapide et facile, ne prenant que quelques minutes. Si vous êtes un entrepreneur à la recherche d’une plateforme complète, cette société est le choix idéal pour vous.

En optant pour les services de Prium Portage, vous pouvez profiter de leurs services moyennant une commission de 5% sur votre chiffre d’affaires.

2. Freedom Portage

Freedom Portage, qui a été créée en 2015, propose une solution de portage salarial qui permet aux travailleurs indépendants d’optimiser leur revenu net grâce à un taux de restitution élevé.

En tant qu’entreprise à mission, notre objectif principal est de favoriser l’épanouissement des freelancers. Pour cela, nous leur offrons les avantages sociaux du statut salarié, ainsi qu’une gamme de services et de formations visant à soutenir leur développement et à les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs, tout en optimisant leurs revenus. Nous mettons à leur disposition une interface web conviviale ainsi qu’une application mobile.

Nos offres varient en fonction du niveau d’accompagnement souhaité, du chiffre d’affaires et de la durée de l’engagement mutuel :

  • Offre Gold (8 % de frais de gestion)
  • Offre Silver (5 % de frais de gestion)
  • Offre Optimum (moins de 3 % après optimisation)

3. Didaxis

En tant que pionnier et leader du portage salarial en France, Didaxis a été créé en 2004 dans le but d’offrir aux travailleurs indépendants un environnement sécurisé pour travailler et évoluer.

Avec Didaxis, vous bénéficiez non seulement des avantages sociaux du statut de salarié, mais vous jouissez également d’une grande liberté et d’autonomie dans l’exercice de votre activité. La société prend en charge toute la partie administrative, financière et comptable, vous permettant ainsi de vous concentrer pleinement sur vos missions.

Le coût des services proposés par Didaxis varie de 4 % à 10 %, en fonction des prestations souhaitées, de votre chiffre d’affaires et de votre ancienneté. Ce taux est ajusté de manière dégressive.

4. Jump

Jump est une entreprise de portage salarial qui simplifie la vie des travailleurs à la recherche d’indépendance. En plus de leur offrir un cadre de travail sécurisé, elle s’associe aux meilleures plateformes pour faciliter la recherche de missions pour les salariés portés.

Avec Jump, vous bénéficiez non seulement d’une plateforme complète qui vous permet de gérer tous les aspects de votre activité, mais également d’une simplicité administrative, d’une protection en matière de chômage et de retraite, ainsi que d’une assurance responsabilité civile professionnelle.

Au lieu de prélever un pourcentage sur votre chiffre d’affaires, Jump propose un tarif unique et transparent de 99 € HT/mois pour une facturation annuelle ou de 149 € HT/mois pour une facturation mensuelle. Estimez votre salaire avec Jump et rejoignez plus de 1000 salariés portés qui ont fait confiance à notre service.

5. STA Portage

Lorsque vous vous inscrivez chez STA Portage, vous profitez de l’assistance des comptables et avocats qualifiés de la société.

STA Portage, une entreprise de portage salarial, vous garantit un service impeccable avec un rendement maximal pour un effort minimal.

Chez STA Portage, vous avez accès aux congés payés, à l’épargne salariale et au CESU. Avec des frais de seulement 5 % sur votre chiffre d’affaires, cette société bénéficie d’une note de satisfaction de 4,5/5 selon les utilisateurs.

6. Régie-Portage

Régie-Portage offre une gamme complète de services et dispose d’une équipe professionnelle et éthique.

L’entreprise prend en charge tous les aspects financiers, ce qui permet aux travailleurs indépendants de se concentrer pleinement sur leur travail. En tant que travailleur indépendant, vous pouvez soumettre vos heures chaque semaine et Régie-Portage s’assurera que vous bénéficiez des avantages appropriés.

Le principal avantage de cette entreprise de portage salarial est que les frais sont plafonnés. Les services sont facturés à hauteur de 5 % de votre chiffre d’affaires.

7. OpenWork

OpenWork, créé en 2010, fonctionne avec succès depuis plus de dix ans maintenant.

Sur son site Web, OpenWork propose des guides sur le portage salarial. Si vous êtes un entrepreneur, vous pouvez consulter les ressources disponibles sur OpenWork pour planifier votre carrière.

En ce qui concerne les frais, cette société de portage salarial facture 7 % de votre chiffre d’affaires en tant qu’honoraires de prestation. Le montant maximal des frais s’élève à 600 euros par mois.

8. Links Consultants

Links Consultants, l’un des pionniers du portage salarial en France, a été créé en 1998. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la paie contractuelle, cette société bénéficie d’un solide bagage.

Links Consultants offre de nombreuses caractéristiques attrayantes, notamment une inscription facile, des avantages pour les employés, une gestion efficace de la paie, des assurances incluses et un excellent rapport qualité-prix.

En échange de ses services, cette société de portage salarial propose à ses employés de verser entre 5 % et 7 % de leur chiffre d’affaires.

9. Cegelem

Cegelem, opérant depuis 2018, s’engage à fournir les meilleurs conseils sur la procédure du portage salarial aux entrepreneurs et aux freelances en France. Sur son site, vous trouverez des informations détaillées sur le fonctionnement du portage salarial.

Cegelem est reconnu comme l’une des plateformes les plus compétitives en termes de rapport qualité-prix, car elle demande seulement 4 % de votre chiffre d’affaires en frais de gestion.

10. ITG

ITG, créée en 1996, fait partie des sociétés de portage salarial les plus expérimentées en France. Elle se distingue par son engagement à s’adapter aux dernières technologies et à offrir le meilleur service possible.

ITG jouit d’une excellente réputation auprès de ses clients et est reconnue comme l’une des meilleures sociétés de portage salarial en France.

En ce qui concerne les frais, ITG propose ses services de portage salarial en prélevant entre 6 % et 8 % du chiffre d’affaires de ses salariés portés.

11. EGS Portage Salarial

EGS Portage Salarial prend en charge toutes les tâches administratives liées au portage salarial, telles que la facturation, l’encaissement des fonds, le calcul des impôts, et bien plus encore.

Cette société offre également des services complémentaires tels que l’épargne salariale, une assurance contre les factures impayées et la possibilité d’utiliser le CESU (Chèque Emploi Service Universel).

Avec un service premium, la cotisation pour bénéficier des services de cette société est de 5 % à 7 % de votre chiffre d’affaires.

12. ABC Portage

ABC Portage offre un service adapté à ceux qui préfèrent ne pas gérer leur propre société à responsabilité limitée. Cette entreprise est présente sur l’ensemble du territoire français depuis 2012.

Sur le site de l’entreprise, vous pouvez facilement estimer votre salaire en utilisant leur outil de simulation de revenus.

En tant qu’entrepreneur, ABC Portage est également un choix intéressant, car les honoraires de cette société varient entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires réalisé.

13. Webportage

Webportage, pionnier dans le domaine du portage salarial, est une société entièrement en ligne qui accompagne les travailleurs indépendants dans le développement de leur activité. Fondée en 2005, elle est restée fidèle à ses valeurs et s’engage à offrir liberté et sécurité à ses salariés portés, leur permettant ainsi de se concentrer sur l’essentiel.

En choisissant Webportage, vous bénéficiez des nombreux avantages du statut de salarié, tels qu’une couverture sociale complète, une protection contre le chômage, un soutien d’experts et une optimisation des revenus, tout en conservant votre indépendance.

En échange des services qu’elle fournit aux salariés portés, Webportage demande un pourcentage de 5 % sur leur chiffre d’affaires hors taxes en tant que frais de gestion.

14. AD’Missions

Fondée en 1997 par un ancien cadre de l’APEC, AD’Missions est une société spécialisée dans le portage salarial. Forte de son expérience dans le domaine, elle accompagne les salariés portés tout au long de leur parcours professionnel, leur permettant ainsi d’exercer leur activité en toute indépendance et sécurité.

AD’Missions offre une gamme complète de services administratifs et dispose d’un vaste réseau d’experts. En tant que membre du groupe Freelance.com, AD’Missions fait partie des leaders du portage salarial en France et bénéficie du soutien des experts en acquisition de talents de ce groupe pour trouver des missions pertinentes pour ses consultants.

En ce qui concerne les frais de service, AD’Missions prélève un pourcentage variant de 5 % à 10 %, en fonction du niveau de compétence de l’employé porté et de son ancienneté.

15. 1D Solutions

1D Solutions est une société de portage salarial basée dans le Nord Franche-Comté, créée en 2017. Elle est actuellement la seule entité dédiée à ce service dans la région de Belfort.

1D Solutions est soucieuse des besoins des travailleurs indépendants et propose un service entièrement dématérialisé, offrant ainsi souplesse, réactivité et permettant de réduire les contraintes liées à la distance. Afin de permettre à ces travailleurs de se concentrer pleinement sur leur activité, l’entreprise se charge de l’ensemble des tâches administratives. Seul un décompte de temps mensuel ou un compte-rendu d’activité mensuel leur est demandé.

Chez 1D Solutions, les salariés portés sont prélevés de 7 % de leur chiffre d’affaires en tant que frais de gestion.

16. Cadres en Mission

Cadres en Mission, créée en 1999, est une société de portage salarial qui se positionne aux côtés des travailleurs indépendants pour leur permettre d’exercer leur activité en toute autonomie dans un environnement sécurisé. Elle accompagne ces professionnels dans le développement de leur activité en leur proposant une offre adaptée à leurs besoins.

Avec Cadres en Mission, vous bénéficiez non seulement des avantages du salariat traditionnel, mais aussi d’un accompagnement personnalisé grâce à un conseiller dédié, d’une assistance juridique, d’un accès à des formations et bien plus encore. Grâce à son réseau d’experts, vos opportunités de trouver des missions sont considérablement accrues.

En ce qui concerne les frais de gestion, Cadres en Mission prélève un pourcentage sur le chiffre d’affaires cumulé du salarié porté. Une fois que les 7 % sont atteints, ce taux est maintenu.

17. Dreamteam Portage

Dreamteam Portage est une société de portage salarial spécialisée dans l’accompagnement des consultants, formateurs et experts indépendants qui effectuent des missions en entreprise, notamment dans les secteurs de l’informatique en France et à l’international. Elle est membre adhérente du PEPS (syndicat national des entreprises de portage salarial) et opère depuis que le portage salarial est reconnu par le code du travail en 2008. Le réseau DreamTeam compte 8 agences en France et a salarié près de 1000 consultants indépendants.

Dreamteam Portage se positionne comme une solution de portage salarial “à valeur ajoutée”, offrant non seulement des services de gestion, mais également des services d’accompagnement à la vente, des engagements de service envers ses clients, ainsi que des formations pour soutenir le développement de leur carrière.

18. Ventoris

Avec plus de vingt ans d’expérience dans le domaine du portage salarial, Ventoris est votre partenaire de confiance pour vous lancer sereinement dans une carrière indépendante et évoluer en toute sécurité.

En tant que salarié porté par Ventoris, vous bénéficiez des avantages combinés de l’indépendance et du salariat, avec une totale autonomie dans l’exercice de votre activité et une protection sociale. De plus, vous avez la possibilité de profiter d’un numéro formateur référencé DataDock.

Les frais de gestion de Ventoris sont plafonnés à 550 € par mois, auxquels s’ajoutent 2 % des honoraires facturés pour la formule Liberty et 5 % pour la formule Liberty+.

19. Vision Portage

Vision Portage, créée par un consultant indépendant spécialisé dans l’informatique, est une société de portage salarial qui met son expertise au service des professionnels souhaitant devenir indépendants de manière simple et efficace.

Avec Vision Portage, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par un conseiller dédié et d’un réseau de partenaires qui facilite la recherche de missions. En tant que salarié porté, vous profitez de nombreux avantages tels qu’une assurance sociale, une expertise juridique et des frais de gestion réduits au minimum.

Les frais de gestion chez Vision Portage s’élèvent à 5 % du chiffre d’affaires. Cependant, il est possible de bénéficier de frais réduits à 3 % en effectuant un paiement à échéance de facture.

20. Umalis

Umalis est une société spécialisée dans le portage salarial, dont le siège est basé à Caudry. Fondée en 2008, elle se concentre sur l’accompagnement des consultants indépendants afin de leur permettre d’exercer leur activité en toute autonomie et sécurité.

En choisissant le portage salarial avec Umalis, vous bénéficiez de l’autonomie professionnelle tout en ayant accès aux avantages sociaux tels que les allocations chômage, la cotisation retraite, la mutuelle et les indemnités maladie. Ce modèle se distingue des autres sociétés de portage salarial grâce à un suivi personnalisé, des dispositifs d’optimisation, une carte corporate et la possibilité d’avoir une voiture de fonction mise à disposition pour les consultants.

En échange de ces services, Umalis facture des frais de gestion compris entre 2% et 5% du chiffre d’affaires du consultant.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial, également connu sous le nom de “prestation intellectuelle”, désigne un contrat d’intermédiation conclu entre une entreprise de portage salarial et un professionnel qualifié à la recherche d’une mission de prestation intellectuelle sur le marché du travail. Ce contrat permet au travailleur d’être affilié à un organisme de protection sociale et de bénéficier des droits inhérents à un salarié traditionnel (assurance chômage, retraite, etc.). Le salarié porté n’est pas directement lié à une entreprise, mais doit être placé par une société de portage salarial agréée.

Le travailleur porté exerce sa mission en tant que consultant indépendant et ne reçoit pas d’instructions directes de la société de portage. Il est considéré comme étant libre de choisir son client et ses missions, mais il doit respecter certaines obligations envers l’entreprise de portage salarial. De plus, l’entreprise de portage se charge de la rémunération du travailleur porté ainsi que de la gestion administrative liée à la mission (déclaration des revenus, paiement des cotisations sociales, etc.).

Choisir une société de portage salarial : 5 éléments à prendre en compte

Pour vous aider à sélectionner la société de portage salarial qui convient le mieux à vos besoins, voici cinq facteurs essentiels à prendre en considération :

  • Conformité : Il est important d’évaluer le degré de conformité des sociétés de portage salarial françaises. Assurez-vous qu’elles respectent les réglementations en vigueur et les normes du secteur.
  • Réputation : Renseignez-vous sur la réputation des meilleures sociétés de portage salarial. Quels sont les retours d’expérience des autres professionnels qui ont utilisé leurs services ? La réputation d’une entreprise peut être un indicateur de sa fiabilité et de la qualité de ses prestations.
  • Coût : Informez-vous sur la marge que les sociétés de portage salarial retiennent. Certaines peuvent appliquer des frais supplémentaires en plus de leurs frais fixes ou d’un pourcentage sur vos revenus. Assurez-vous de comprendre clairement leur structure.
  • Approche : Évaluez l’approche adoptée par les sociétés de portage salarial. Certaines peuvent offrir un soutien plus personnalisé et des services complémentaires tels que la formation, le conseil ou l’accompagnement professionnel. Choisissez une société dont l’approche correspond à vos besoins et à vos attentes.
  • Avantages : Renseignez-vous sur les avantages offerts par chaque société de portage salarial. Cela peut inclure des services de gestion administrative, une couverture sociale étendue, des formations professionnelles, ou d’autres avantages spécifiques. Pesez ces avantages en fonction de vos besoins individuels.

N’oubliez pas d’être attentif aux frais supplémentaires éventuels, en plus des frais fixes ou du pourcentage prélevé par la société de portage salarial.

Quels sont les avantages pour le salarié porté ?

Le portage salarial offre aux travailleurs une grande liberté et un large éventail d’avantages. Il permet aux professionnels de choisir leurs missions en fonction de leurs intérêts et compétences, tout en leur offrant la possibilité de fixer leurs propres tarifs et de négocier directement avec les clients. De plus, le portage salarial leur permet de bénéficier des avantages sociaux d’un salarié, tels que la sécurité sociale, les indemnités de fin de mission, les congés payés et une couverture maladie complète. En outre, les travailleurs en portage salarial bénéficient d’un soutien administratif et financier pour faciliter la gestion de leurs activités.

Le portage salarial offre donc une combinaison unique de liberté et de sécurité sociale optimale pour les travailleurs. Il leur permet de trouver des missions correspondant à leurs compétences tout en bénéficiant des avantages associés à un emploi traditionnel. Les entreprises de portage salarial jouent un rôle clé en aidant les travailleurs à trouver des missions appropriées et en prenant en charge la gestion administrative et financière des contrats. En résumé, le portage salarial constitue une solution idéale pour les professionnels indépendants qui cherchent à concilier stabilité et autonomie.

Bonus : comment choisir les services d’une société de portage salarial ?

Dans le vaste univers professionnel, le portage salarial émerge comme une solution flexible et avantageuse pour bon nombre d’indépendants. Toutefois, face à une offre pléthorique de sociétés proposant ce service, la sélection peut s’avérer ardue.

Avant tout, la réputation et la fiabilité d’une entreprise de portage sont essentielles. Une simple recherche sur le web, couplée à la consultation d’avis de confrères, permet souvent d’évaluer le sérieux d’un prestataire. L’ancienneté et la pérennité d’une société peuvent également témoigner de son expertise dans le domaine.

  • Les prestations offertes doivent être examinées avec minutie.
  • Certaines structures offrent des formations, du coaching ou encore un accompagnement personnalisé.
  • D’autres misent sur des outils numériques de gestion avancée. Il est impératif de définir au préalable ses besoins précis pour orienter son choix vers une offre adaptée.

La transparence est un critère non négligeable pour profiter des services de portage salarial. Une société de portage salarial digne de ce nom doit présenter clairement ses tarifs, sans frais cachés. Les modalités de paiement, le délai de règlement des salaires et les services inclus dans les frais de gestion sont autant d’éléments à identifier. La clarté du contrat est un gage de confiance indispensable pour entamer une collaboration sereine.

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